Usługi prawne admin  

Wniosek o zasiłek opiekuńczy w trakcie pracy zdalnej

Należy wiedzieć, że rodzic wykonujący pracę zdalną także ma prawo do uzyskania zwolnienia lekarskiego na chore dziecko i pobierania w tym czasie tzw. zasiłku opiekuńczego. Warto więc wiedzieć, że maksymalna liczba dni zwolnienia na opiekę nad chorym dzieckiem do czternastego roku życia wynosi 60 dni w roku kalendarzowym (to wymiar przysługujący łącznie mamie i ojcu, bez względu na to, ile mają dzieci). Jeśli pracujemy w firmie zatrudniającej powyżej 20 pracowników, wówczas zasiłek będzie nam wypłacał pracodawca, a kiedy firma zatrudnia mniej niż 20 osób – ZUS (także jeśli prowadzimy własną firmę).

Dlaczego moja firma potrzebuj audytu prawnego?

Warto też wyjaśnić formalności (krok po kroku):

1). Musimy uzyskać e-zwolnienie lekarskie na chore dziecko – należy wiedzieć, że lekarz ma prawo wystawić je nawet bez kontaktu osobistego (na podstawie wywiadu telefonicznego). Elektroniczne zwolnienie lekarskie trafi natychmiast do pracodawcy i do ZUS.
2). Zgłośmy pracodawcy (lub ZUS), że występujemy o zasiłek opiekuńczy – pracodawcę zawiadommy telefonicznie lub mailem (a do ZUS wyślijmy wypełniony druk Z-15A ze strony: www.zus.pl/wzory-formularzy).
3). Dostaniemy zasiłek – będzie to średnio 80 procent naszego przeciętnego wynagrodzenia (wyliczonego na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy).